Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

10 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2015

keskiviikko, 07 tammikuu 2015 by

Kun vuosi taas vaihtui oli aika vilkaista edelliseen vuoteen ja pohtia alkaneen vuoden suuntia ja trendejä. Alla lyhyt lista trendeistä joiden uskon vahvistuvan merkittävästi vuonna 2015  ja kanavien kohdalta uskon alla mainittujen tekevän ison läpimurtonsa ammattikäytössä juuri tänä vuonna. Jätä kommentteihin omat ajatuksesi tulevan vuoden suunnista! 1. Analytiikka Kuuntele ja reagoi. Vuonna 2015 analytiikka on

HR- ja rekrytointikysely 2014, osa 1

maanantai, 22 joulukuu 2014 by

Lähetin sekä sähköpostitse aktiivisessa rekrytointivaiheessa olevien yritysten edustajille, vanhoille HR- ja rekrytointitoimessa toimiville tutuilleni, sekä LinkedInin kautta löytämilleni HR- ja rekrytointitoimessa toimiville henkilöille kutsun osallistua kyselyyn, jossa selvitetään hieman tavallista tarkemmin mikä on sosiaalisen median omaksumisaste Suomen rekrytointikentässä. Rajasin alkuvaiheessa pois lähes kaikki nk. 3. osapuolen rekrytoijat, eli Manpowerin, Adeccon, Baronan, ja muiden rekrytointifirmojen edustajat,

Osallistamisesta

lauantai, 13 joulukuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Sulavan joulukalenterissa, http://www.sulava.com/2014/12/osallistamisesta/ Yhteisöjen hyödyntäminen ja co-creation ovatkin jo blogissa tulleet aiemmin esille, mutta haluan lisätä keitokseen vielä yhden näkemyksen ja kerrokseen. Osallistaminen on monin tavoin ollut osa yritysten arkipäivää jo pitkään, joillekin luonnostaan, joillekin pakosta, joillekin vahingossa. Osallistamisesta ja nk. crowdsourcing-mallista (tai parviäly, sorsastaminen, joukkoistaminen, talkoistaminen, mitä nimeä sitten

Još halutaan valloittaa Venäjä…

tiistai, 30 syyskuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist Networkin blogissa http://digitalistnetwork.com/jos-halutaan-valloittaa-venaja/   Jos halutaan valloittaa Venäjä, sosiaalinen media on paras vaihtoehto. Ja en nyt viittaa Ukrainan kriisiin, vaan Venäjän markkinoiden kaupalliseen valloittamiseen. Itse asiassa en ota tässä mitenkään kantaa Venäjän (valtiona) tapaan toimia tai miten Ukrainan kriisin kanssa pitäisi menetellä, pitäisikö Venäjää sanktioida vai ei, pidän nämä

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Uratehtaan blogissa http://uratehdas.fi/vieraileva-kirjoittaja/249-tyonhaku-ja-rekry-somessa-mika-toimii-mika-ei-tom-laine Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee päivittäin, uutiskynnyksen ylittävät milloin WhatsApp ja Snapchat, milloin joku muu uusi ja mielenkiintoinen palvelu. Samaan aikaan kuitenkin korostuu muutamien tunnetumpien ja stabiilimpien palveluiden merkitys Suomessa tapahtuvan liiketoiminnan näkökulmasta. Harvalla yrityksellä on järkeä lähteä harkitsemaan vaikkapa WhatsAppin hyödyntämistä kun monella ei vielä

sample

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist Networkin blogissa http://digitalistnetwork.com/700-000-suomalaisen-raja-linkedinissa-poikki-mita-sitten/ LinkedInissä meni tiistaina 700.000 suomalaisen käyttäjän raja poikki, tämän päivän tarkka luku on jo 700.830.   Määrähän ei tietenkään tunnu juuri miltään jos sitä vertaa Facebookin suomalaisiin käyttäjämääriin, mutta kun tarkemmin katsotaan ketä nämä 700.000 ovat ja mihin palvelua ollaan suuntaamassa, monella alkaa mielenkiinto herätä. LinkedIn

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/liidi-ja+allekirjoituspalkkioista+apu+parempien+osaajien+rekrytointiin/127649 Suomessa on aika ajoin nähty julkisestikin yritysten lupaavan liidipalkkioita kenelle tahansa joka vinkkaa yritykselle sopivasta hyvästä osaajasta, joka saadaan houkuteltua yritykseen töihin. Yritykset ovat jo pitkään lupailleet liidipalkkioita työntekijöilleen siitä hyvästä että nämä ”ilmiantavat” kavereitaan yrityksen uusiksi työntekijöiksi. Usein palkkiot ovat suuruudeltaan satoja, joskus jopa tuhansia euroja.

Who can afford NOT to be customer-centric?

maanantai, 08 syyskuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu LinkedInissä Can you? Do you focus on product first and only once your beautiful device or service is ready you approach your customers and tell them about all the wonderful things your product can do? I for one couldn’t afford to do that. I still remember oh so well

The complexity of customer engagement

torstai, 21 elokuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu LinkedInissä In the last few years the amount of customer ”interfaces” or ”touchpoints” has increased significantly, thanks to social media and mobile applications. Back in the day you had your corporate website and that notorious, often empty, feedback mailbox at your store. And the feedback you got was complaints.

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/mobiilirekrytointi+on+tullut+osaksi+arkipaivaa/127647 Pitkään on puhuttu mobiilirekrytoinnista ja mitä se oikeasti tarkoittaa. Ensin se oli tekstiviestin hyödyntämistä, multimediaviestejä, ja suoraan rekryjärjestelmistä kandien lähestymistä massatekstiviestein. Norjassa mentiin aika pitkälle ja pitkään myös WAP-sivujen käytössä tavoiteltaessa mobiililaitteiden käyttäjiä. Sitten tuli sosiaalinen media ja muutti (lähes) kaiken. Nyt monet sosiaalisen median palveluista kertovat

TOP UA-41183381-1