Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Finanssiala somessa

torstai, 20 lokakuu 2016 by

Finanssiala – pankeista vakuutusyhtiöihin – on ollut hanakasti tutkimassa sosiaalisen median mahdollisuuksia asiakasviestinnässä, mutta tulokset ovat olleet, no miten sen nyt sanoisi, keskinkertaiset. Somepalveluja ollaan otettu urakalla käyttöön, luotu tilejä ja ladattu palveluihin perustiedot, mutta osassa tapauksia innostus on laantunut ja hommat jäänyt kesken, ja suuressa osassa tapauksia tulokset ovat jäänet aika laihoiksi kovasta yrityksestä

Työnantajamielikuva on rikki. Korjaa se!

keskiviikko, 14 syyskuu 2016 by

Olin eilen puhumassa Baronan ja Jelppin tehoaamussa työnantajamielikuvasta ja somerekrytoinnista, mutta en voinut olla ottamatta kantaa muutamaan muuhunkin mieltäni painavaan aiheeseen. Esitys oli lyhyt ja provosoiva, tarkoitukseni oli saada paikalle ilmoittautuneet n. 140 alan ammattilaista kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja miettimään miten työtään tekevät, ja miten lähestyä sitä ehkä hieman uudella tavalla. Keskustelu Twitterin puolella

Rekrytoinnin AIDA

maanantai, 22 elokuu 2016 by

Oheinen kirjoitus on alun perin julkaistu Baronan / Jelppin blogissa osoitteessa http://blog.jelpp.com/tom-laine-rekrytoinnin-aida Mikä ihmeen AIDA?  AIDA on markkinoinnin maailmasta tuttu lyhenne, joka tulee sanoista Attention, Interest, Desire ja Action. Eli miten kohdeyleisössä herätetään huomiota, kiinnostusta, halua, ja viime kädessä saadaan aktivoitumaan ostoprosessiin. Mitä jos AIDAa hyödynnettäisiin myös rekrytointimarkkinoinnissa? Suomessa on pitkään hämmästelty ”War of talent” -termiä, josta

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist-verkoston blogissa osoitteessa http://digitalistnetwork.com/rekrytointimarkkinointi-pitkaa-ja-lyhytta-pelia/ Rekrytointimarkkinointi ei ole vain tiettyyn työpaikkaan kohdentuvaa osaajien kalastelua valitusta kanavasta, vaan toimii aina myös yrityksen imagon (brändin) ja työnantajamielikuvan luojana. Yksittäisen rekrytointi-ilmoituksen funktio on samaan aikaan sekä lyhyttä että pitkää peliä. Lyhyellä tähtäimellä halutaan tehdä yrityksestä houkutteleva juuri niille tiettyä osaamista omaaville henkilöille, ilmoituksen kuvaamille

Kirjoitus on alun perin julkaistu Toinen Mielipide -blogissa, osoitteessa http://www.toinenmielipide.fi/tyontekijalahettilyys-kuollut-kauan-elakoon-tyontekijalahettilyys/ Yksi viime vuosien hypetetyimmistä sanoista yrityksissä on ollut työntekijälähettilyys. Mitä se oikeasti edes tarkoittaa? Ei muuten ainakaan sitä missä muodossa yritykset sen käytännössä runnovat yrityksen toimintatapoihin. Työntekijälähettilyys siinä muodossa kuin se suomalaisissa yrityksissä toteutetaan, on kuollut! Ja silti se on vahvempi väline kuin moni voi kuvitellakaan

Tämä artikkeli on alun perin ilmestynyt Allerin uudessa WAU-asiantuntijablogissa 21.8.2015, osoitteessa http://wau.fi/artikkelit/parhaat-tyontekijat-ovat-yrityksen-hunajapurkki Työnantajamielikuvaa LinkedInissä rakennetaan tuomalla esiin yrityksen henkilöstö ja sen osaaminen. Parhaat osaajat eivät halua työskennellä yrityksessä ja tiimissä, jossa he joutuvat vetämään muita perässään. Suomen verkostoitunein henkilö ja LinkedIn-ekspertti Tom Laine paljastaa, että Suomestakin löytyy LinkedIn-profiileja viilaavien haamukirjoittajien ammattikunta. Linkedin tunnetaan rekrytointikanavana. Miksi minun

Tagged under:

Viime viikolla julkaistiin Yhdysvalloissa ”2015 Social Media Marketing Industry Report”, jossa luodataan markkinoinnin uusia tuulia erityisesti sosiaalisen median näkökulmasta. Alla lyhyt yhteenveto mihin suuntaan somemarkkinointi on maailmalla – ja pienellä viiveellä Suomessa – menossa. Tutkimuksessa haastateltiin 3700 markkinoinnin ammattilaista heidän näkemyksistään ja kokemuksistaan somemarkkinoinnin tilasta ja tulevaisuudesta. – 93% markkinoijista käyttää Facebookkia, 62% aikoo satsata siihen

10 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2015

keskiviikko, 07 tammikuu 2015 by

Kun vuosi taas vaihtui oli aika vilkaista edelliseen vuoteen ja pohtia alkaneen vuoden suuntia ja trendejä. Alla lyhyt lista trendeistä joiden uskon vahvistuvan merkittävästi vuonna 2015  ja kanavien kohdalta uskon alla mainittujen tekevän ison läpimurtonsa ammattikäytössä juuri tänä vuonna. Jätä kommentteihin omat ajatuksesi tulevan vuoden suunnista! 1. Analytiikka Kuuntele ja reagoi. Vuonna 2015 analytiikka on

Tagged under: ,

The 8P´s of Marketing in Social Media

perjantai, 12 marraskuu 2010 by

The 4P´s of Marketing There´s a million and one people out there thinking they know something about marketing, so I thought why not me as well. Here´s my 2 cents… We all know Neil Borden´s 4 big ones, don´t we? – Product – Price – Place – Promotion And as we also know, these contain ’flaws’ or

TOP UA-41183381-1