Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Top 10 somekanavat työnhakuun vuodelle 2017

maanantai, 07 marraskuu 2016 by

Kirjoitin 2,5 vuotta sitten listan top 10 suosituimmista some-palveluista työnhaussa. On tullut aika päivittää listaa hieman. Aika ei ole kohdellut kaikkia palveluita hyvin, mutta toisia taas oikeinkin hyvin. Tässä lyhyt analyysi parhaista somepalveluista työnhaun näkökulmasta vuodelle 2017. Kevään 2014 top 10 oli seuraavanlainen: 1. LinkedIn 2. Twitter 3. Blogit 4. Facebook 5. Pinterest 6. Google Plus

LinkedIn julkaisi lokakuun 6. päivä 3 uutta ominaisuutta rekrytointiin ja työnhakuun liittyen. Tässä ensimmäiset kuvat ja arviot uusista ominaisuuksista. Valitettavasti, niin kuin yleensä, uudet ominaisuudet ovat vasta tulossa Yhdysvalloissa käyttöön ja Euroopan (ja Suomen) vuoro tulee pienellä viiveellä. Olen pitkään ollut skeptinen LinkedInin yritysprofiileihin tuottaman Careers-välisivun hyödyistä, varsinkin kun pidän ominaisuuden hintaa aika hurjana hyötyihin

Työnantajamielikuva on rikki. Korjaa se!

keskiviikko, 14 syyskuu 2016 by

Olin eilen puhumassa Baronan ja Jelppin tehoaamussa työnantajamielikuvasta ja somerekrytoinnista, mutta en voinut olla ottamatta kantaa muutamaan muuhunkin mieltäni painavaan aiheeseen. Esitys oli lyhyt ja provosoiva, tarkoitukseni oli saada paikalle ilmoittautuneet n. 140 alan ammattilaista kyseenalaistamaan olemassa olevat toimintatavat ja miettimään miten työtään tekevät, ja miten lähestyä sitä ehkä hieman uudella tavalla. Keskustelu Twitterin puolella

Rekrytoinnin AIDA

maanantai, 22 elokuu 2016 by

Oheinen kirjoitus on alun perin julkaistu Baronan / Jelppin blogissa osoitteessa http://blog.jelpp.com/tom-laine-rekrytoinnin-aida Mikä ihmeen AIDA?  AIDA on markkinoinnin maailmasta tuttu lyhenne, joka tulee sanoista Attention, Interest, Desire ja Action. Eli miten kohdeyleisössä herätetään huomiota, kiinnostusta, halua, ja viime kädessä saadaan aktivoitumaan ostoprosessiin. Mitä jos AIDAa hyödynnettäisiin myös rekrytointimarkkinoinnissa? Suomessa on pitkään hämmästelty ”War of talent” -termiä, josta

Tämä kirjoitus on julkaistu alun perin Differon blogissa osoitteessa http://differo.fi/blog/miksi-linkedinista-viela-puhutaan-rekrytoinnissa-niin-paljon-eikos-kaikilla-jo-ole-linkedin-kaytossa/ Ei. Valitettavasti tai onneksi, riippuu keneltä kysytään. Eikä LinkedIn ole kaikille ja kaikkiin rekrytointitoimeksiantoihin ollutkaan sopiva palvelu. Paljon perusduuneja ja yleisesti alhaisemman jalostusasteen työpaikkoja on jaettu aivan muissa kanavissa, ja LinkedIn on nähty alun alkaen korkeakoulutettujen ja asiantuntijatason tai sitä vaativammissa tehtävissä toimivien leikkikenttänä. Tilanne on

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Talentum blogissa osoitteessa http://talentumevents.fi/kasvata-arvoasi-blogi/helppoa-eika-maksa-mitaan-some-rekrytoinnin-top-5-myyttia/ Some-rekrytoinnista puhuttaessa monella tuntuu olevan sekä näkemystä että kokemusta aiheesta. Ilmiöön liittyy monia myyttejä, joita alan keskusteluissa jaetaan tositarinoina ja uskomuksina. Tässä 5 myyttiä, joihin olen itse (taas) viime aikoina törmännyt. Lehti-ilmoittelu on kuollut – kaikki rekrytoivat somessa. Ei, lehti-ilmoittelu rekrytointimarkkinoinnissa ei ole kuollut, vaikka käytännössä

Olen nyt käyttänyt vajaa 2 kuukautta Linkedinin uutta ”palvelua”, ProFinderia. ProFinder tulee nopeuttamaan (erityisesti Suomessa) työmarkkinan suurta murrosta, josta mm. Ukko.fi:n menestys on jo antanut osviittaa. Linkedin haluaa olla seuraava iso mullistaja freelance-työmarkkinassa ja alihankinnan välityksessä, ja omalla massallaan saattaa aiheuttaa varsin korkeita aaltoja, eri markkinoilla varmasti hieman eri tavoin. – ProFinderia voisi hyvällä syyllä

Kokonaisvaltainen työmarkkinan uudistaminen

torstai, 21 huhtikuu 2016 by

Tässä kirjoituksessa esitetyn mallin ei ole tarkoitus arvostella tai vähätellä nykyistä työmarkkinan mallia tai sen toimijoita, totean vain yksinkertaisesti että Suomen työmarkkina on lähes kaikkien osapuolten mielestä rikki, ja mikään yksittäinen ”pikafiksi” tai kasvojenkohotus ei tule riittämään, vaan tarvitaan radikaalisti modernisoitu malli jotta työmarkkina saadaan toimimaan 2020-luvun vaatimusten mukaisesti. Maailma on muuttunut syksyn 2008 jälkeen

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist-verkoston blogissa osoitteessa http://digitalistnetwork.com/rekrytointimarkkinointi-pitkaa-ja-lyhytta-pelia/ Rekrytointimarkkinointi ei ole vain tiettyyn työpaikkaan kohdentuvaa osaajien kalastelua valitusta kanavasta, vaan toimii aina myös yrityksen imagon (brändin) ja työnantajamielikuvan luojana. Yksittäisen rekrytointi-ilmoituksen funktio on samaan aikaan sekä lyhyttä että pitkää peliä. Lyhyellä tähtäimellä halutaan tehdä yrityksestä houkutteleva juuri niille tiettyä osaamista omaaville henkilöille, ilmoituksen kuvaamille

Kirjoitus on alun perin julkaistu Toinen Mielipide -blogissa, osoitteessa http://www.toinenmielipide.fi/tyontekijalahettilyys-kuollut-kauan-elakoon-tyontekijalahettilyys/ Yksi viime vuosien hypetetyimmistä sanoista yrityksissä on ollut työntekijälähettilyys. Mitä se oikeasti edes tarkoittaa? Ei muuten ainakaan sitä missä muodossa yritykset sen käytännössä runnovat yrityksen toimintatapoihin. Työntekijälähettilyys siinä muodossa kuin se suomalaisissa yrityksissä toteutetaan, on kuollut! Ja silti se on vahvempi väline kuin moni voi kuvitellakaan

TOP UA-41183381-1