Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Uratehtaan blogissa http://uratehdas.fi/vieraileva-kirjoittaja/249-tyonhaku-ja-rekry-somessa-mika-toimii-mika-ei-tom-laine Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee päivittäin, uutiskynnyksen ylittävät milloin WhatsApp ja Snapchat, milloin joku muu uusi ja mielenkiintoinen palvelu. Samaan aikaan kuitenkin korostuu muutamien tunnetumpien ja stabiilimpien palveluiden merkitys Suomessa tapahtuvan liiketoiminnan näkökulmasta. Harvalla yrityksellä on järkeä lähteä harkitsemaan vaikkapa WhatsAppin hyödyntämistä kun monella ei vielä

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist Networkin blogissa http://digitalistnetwork.com/700-000-suomalaisen-raja-linkedinissa-poikki-mita-sitten/ LinkedInissä meni tiistaina 700.000 suomalaisen käyttäjän raja poikki, tämän päivän tarkka luku on jo 700.830.   Määrähän ei tietenkään tunnu juuri miltään jos sitä vertaa Facebookin suomalaisiin käyttäjämääriin, mutta kun tarkemmin katsotaan ketä nämä 700.000 ovat ja mihin palvelua ollaan suuntaamassa, monella alkaa mielenkiinto herätä. LinkedIn

Tagged under:

HAITKO LINKEDININ KAUTTA KESÄTÖIHIN?

keskiviikko, 06 elokuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/haitko+linkedinin+kautta+kesatoihin/127648 Aika monelle alkaa LinkedIn olla nimenä, käyttötarkoitukseltaan ja toiminnallisuuksiltaankin tuttu, mutta valitettavan usein käsitys on hieman väärä tai vanhentunut. Erityisesti työnhaun näkökulmasta palvelun suhteen on monilla vanhentunutta tai vajaavaista tietoa. Tässä muutamia pointteja jotka kannattaa ottaa huomion ja miksi erityisesti korkeakouluopiskelijoiden kannattaisi harkita LinkedInin hyödyntämistä. LinkedIn

Tagged under: , ,

Rekrytoija ei enää lue ansioluetteloasi

keskiviikko, 30 heinäkuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Duunitorin blogissa http://tyoelama.duunitori.fi/2014/07/30/rekrytoija-ei-enaa-lue-ansioluetteloasi/   Financial Times kirjoitti hiljattain kuinka jotkut amerikkalaiset rekrytoijat eivät enää lue ansioluetteloja lainkaan. Hakijan arviointi perustuu erilaisiin osaamis- ja persoonallisuustesteihin. Niiden perusteella päätetään kuka pääsee varsinaiseen haastatteluun. Erilaisten netissä tehtävien henkilöanalyysien ja osaamistestien määrä on Suomessakin ollut kasvussa. Joissakin tehtävissä sosiaalisen median profiilit ovat tärkeämpiä

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/yritykset+huomio+linkedin-profiilinne+muuttui+juuri+isosti/126731 Jotkut ehkä huomasivatkin LinkedInin vähän aikaa sitten tekemän vaivihkaisen ilmoituksen siitä että yritysprofiileissa tulee piakkoin tapahtumaan suuri muutos, ja se päivä oli tänään, muutos astui voimaan juuri hetki sitten. Veikkaanpa että juuri yksikään suomalainen yritys ei sitä huomannut… Eli yritysprofiileissa ollut välilehti Products & Services on hetki

Tagged under: ,

LinkedIn groups and the hidden job market

torstai, 10 huhtikuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu LinkedInissä What do you know about LinkedIn groups? Have you enrolled to the groups that relate to your skills, interests, industry, events and training you’ve attended, geographically focused groups related to your region/city/country, professional networking groups, company or university alumni groups, have you noticed and enrolled to the recruitment/job

Nykyajan sähköinen työnhaku

torstai, 03 huhtikuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Haussa-blogissa, http://www.haussa.fi/blogi/nykyajan_sahkoinen_tyonhaku_-_tom_laine_ Miksi työnhaussa puhutaan näinä päivinä niin paljon Pinterestistä, blogeista, videoansioluetteloista, graafisista portfolioista, visuaalisista tai graafisista ansioluetteloista, ja ties mistä ihmeellisestä!? Miksi SINUN pitäisi miettiä tällaisia toimintatapoja ja palveluja vaihtoehtona omalle perinteiselle ansioluettelollesi? Miksi introverttien suomalaisten pitäisi yht’äkkiä olla ekstrovertteja osaamisensa ”pitchaajia”, ihmisiä jotka osaavat paketoida 15 tai 25

LinkedIn kasvattaa suosiotaan Suomessa

torstai, 03 huhtikuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Duunitorin blogissa http://tyoelama.duunitori.fi/2014/04/03/linkedin-suomessa/ Aika monelle alkaa LinkedIn olla nimenä, käyttötarkoitukseltaan ja toiminnallisuuksiltaankin tuttu, mutta valitettavan usein käsitys on hieman väärä tai vanhentunut. Erityisesti työnhaun näkökulmasta palvelun suhteen on monilla vanhentunutta tai vajavaista tietoa. Tässä muutamia pointteja jotka kannattaa ottaa huomioon ja miksi erityisesti korkeakouluopiskelijoiden kannattaisi harkita LinkedInin hyödyntämistä. LinkedIn on

Tagged under:

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/top+10+sosiaalisen+median+palvelua+tyonhakuun+suomessa/126604 Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee, toiminnollisuudet muuttuvat, kohderyhmissä tapahtuu muutoksia, ja kaiken kaikkiaan on haastavaa pysyä perässä ja ymmärtää mitkä sosiaalisen median palvelut ovat oikeasti hyödyllisiä työnhaussa Suomessa. Aina kun törmään uusiin sosiaalisen median palveluihin jotka liittyvät jollain tavalla rekrytointiin tai työnhakuun, käyn kirjautumassa palveluun ja

The secret ingredients of job hunting

torstai, 20 maaliskuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu LinkedInissä I often hear how people have it difficult to understand just why some people are hired and some are not, and seems like sometimes the less skilled people are hired first. How come? Are they more active, do they have larger networks, are they nicer people or more

Tagged under: , ,
TOP UA-41183381-1