Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Rekrytointitutkimus 2015 tulokset julki

perjantai, 13 helmikuu 2015 by

Marras-tammikuussa toteutetussa tutkimuksessa kysyttiin lähes 450 suomalaiselta yrityksen sisäiseltä rekrytoijalta ja HR-asiantuntijalta, ulkoiselta rekrytoijalta, sekä suorahakukonsultilta (headhuntterit) heidän sosiaalisen median käyttöään ja kokemuksiaan rekrytointiin liittyen, ja tuloksena on laajin tutkimus sosiaalisen median käyttöön Suomen rekrytointikentässä. Tutkimukseen kutsuttiin osallistujia ostetun sähköpostilistan avulla, Monsterissa ja Oikotiellä julkaistujen työpaikkailmoitusten perusteella, LinkedInin kautta, sekä kutsutuilta saatujen vinkkien avulla. Kyselyyn

10 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2015

keskiviikko, 07 tammikuu 2015 by

Kun vuosi taas vaihtui oli aika vilkaista edelliseen vuoteen ja pohtia alkaneen vuoden suuntia ja trendejä. Alla lyhyt lista trendeistä joiden uskon vahvistuvan merkittävästi vuonna 2015  ja kanavien kohdalta uskon alla mainittujen tekevän ison läpimurtonsa ammattikäytössä juuri tänä vuonna. Jätä kommentteihin omat ajatuksesi tulevan vuoden suunnista! 1. Analytiikka Kuuntele ja reagoi. Vuonna 2015 analytiikka on

Tagged under: ,

HR- ja rekrytointikysely 2014, osa 1

maanantai, 22 joulukuu 2014 by

Lähetin sekä sähköpostitse aktiivisessa rekrytointivaiheessa olevien yritysten edustajille, vanhoille HR- ja rekrytointitoimessa toimiville tutuilleni, sekä LinkedInin kautta löytämilleni HR- ja rekrytointitoimessa toimiville henkilöille kutsun osallistua kyselyyn, jossa selvitetään hieman tavallista tarkemmin mikä on sosiaalisen median omaksumisaste Suomen rekrytointikentässä. Rajasin alkuvaiheessa pois lähes kaikki nk. 3. osapuolen rekrytoijat, eli Manpowerin, Adeccon, Baronan, ja muiden rekrytointifirmojen edustajat,

Tagged under: , ,

Još halutaan valloittaa Venäjä…

tiistai, 30 syyskuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist Networkin blogissa http://digitalistnetwork.com/jos-halutaan-valloittaa-venaja/ Jos halutaan valloittaa Venäjä, sosiaalinen media on paras vaihtoehto. Ja en nyt viittaa Ukrainan kriisiin, vaan Venäjän markkinoiden kaupalliseen valloittamiseen. Itse asiassa en ota tässä mitenkään kantaa Venäjän (valtiona) tapaan toimia tai miten Ukrainan kriisin kanssa pitäisi menetellä, pitäisikö Venäjää sanktioida vai ei, pidän nämä mielipiteet

Tagged under: ,

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Uratehtaan blogissa http://uratehdas.fi/vieraileva-kirjoittaja/249-tyonhaku-ja-rekry-somessa-mika-toimii-mika-ei-tom-laine Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee päivittäin, uutiskynnyksen ylittävät milloin WhatsApp ja Snapchat, milloin joku muu uusi ja mielenkiintoinen palvelu. Samaan aikaan kuitenkin korostuu muutamien tunnetumpien ja stabiilimpien palveluiden merkitys Suomessa tapahtuvan liiketoiminnan näkökulmasta. Harvalla yrityksellä on järkeä lähteä harkitsemaan vaikkapa WhatsAppin hyödyntämistä kun monella ei vielä

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/liidi-ja+allekirjoituspalkkioista+apu+parempien+osaajien+rekrytointiin/127649 Suomessa on aika ajoin nähty julkisestikin yritysten lupaavan liidipalkkioita kenelle tahansa joka vinkkaa yritykselle sopivasta hyvästä osaajasta, joka saadaan houkuteltua yritykseen töihin. Yritykset ovat jo pitkään lupailleet liidipalkkioita työntekijöilleen siitä hyvästä että nämä ”ilmiantavat” kavereitaan yrityksen uusiksi työntekijöiksi. Usein palkkiot ovat suuruudeltaan satoja, joskus jopa tuhansia euroja.

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/mobiilirekrytointi+on+tullut+osaksi+arkipaivaa/127647 Pitkään on puhuttu mobiilirekrytoinnista ja mitä se oikeasti tarkoittaa. Ensin se oli tekstiviestin hyödyntämistä, multimediaviestejä, ja suoraan rekryjärjestelmistä kandien lähestymistä massatekstiviestein. Norjassa mentiin aika pitkälle ja pitkään myös WAP-sivujen käytössä tavoiteltaessa mobiililaitteiden käyttäjiä. Sitten tuli sosiaalinen media ja muutti (lähes) kaiken. Nyt monet sosiaalisen median palveluista kertovat

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/miten+usein+tyopaikkaa+voi+tai+kannattaa+vaihtaa/127643 Jobviten tutkimus Yhdysvalloissa osoitti hiljattain että amerikkalaisista työikäisistä 70% vaihtaa työpaikkaa 1-5 vuoden välein, ja 38% vaihtaa paikkaa 6-10 vuoden välein. Yli 100% menevä osuus tarkoittanee että kyselyssä yhtenä vaihtoehtona on ollut vaihtaa työpaikkaa 5-6 vuoden välein. Useammin työpaikkaa vaihtavat käyttävät 2 kertaa enemmän sosiaalista mediaa hyödykseen

Tagged under: ,

Pinterest Yrityskäytössä

lauantai, 02 elokuu 2014 by

Paljon lisää vinkkejä ja käytännön esimerkkejä löydät SlideShare-esityksestäni osoitteessa http://bit.ly/PinterestYrityksille Pinterestissä on jaettuna jo yli 30 miljardia kuvaa ja 100 miljoonan käyttäjän kokonaismäärä lähestyy kovaa vauhtia. Pinterest on jo pitkään keikkunut nopeimmin kasvavien sosiaalisen median palvelujen listoilla, ja Suomessakin on moni yritys keksinyt sille hyödyllistä käyttöä niin myynnin, markkinoinnin kukn rekrytoinnin ja työnantajakuvan luonnin puitteissakin. Erityisesti

Miten hyödynnän somea työnhaussa?

tiistai, 29 heinäkuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Mielekäs työ -blogissa, http://www.mielekastyo.fi/uravinkkejauml/miten-hyodynnan-somea-tyonhaussa   Voit laatia ansioluettelon ja hakea sillä sataan avoimeen työpaikkaa ja jäädä ilman haastattelukutsuja. Voit laatia hienon työnhakublogin ja kukaan ei löydä sitä. Voit jakaa viisauttasi Twitterissä ja viestiä Facebook-verkostollesi kaiket päivät ilman että kukaan ymmärtää osaamistasi, tavoitteitasi tai kiinnittää promootioosi sen suurempaa huomiota. Sitten yhtenä

TOP UA-41183381-1