Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Top 10 somekanavat työnhakuun vuodelle 2017

maanantai, 07 marraskuu 2016 by

Kirjoitin 2,5 vuotta sitten listan top 10 suosituimmista some-palveluista työnhaussa. On tullut aika päivittää listaa hieman. Aika ei ole kohdellut kaikkia palveluita hyvin, mutta toisia taas oikeinkin hyvin. Tässä lyhyt analyysi parhaista somepalveluista työnhaun näkökulmasta vuodelle 2017. Kevään 2014 top 10 oli seuraavanlainen: 1. LinkedIn 2. Twitter 3. Blogit 4. Facebook 5. Pinterest 6. Google Plus

LinkedIn julkaisi lokakuun 6. päivä 3 uutta ominaisuutta rekrytointiin ja työnhakuun liittyen. Tässä ensimmäiset kuvat ja arviot uusista ominaisuuksista. Valitettavasti, niin kuin yleensä, uudet ominaisuudet ovat vasta tulossa Yhdysvalloissa käyttöön ja Euroopan (ja Suomen) vuoro tulee pienellä viiveellä. Olen pitkään ollut skeptinen LinkedInin yritysprofiileihin tuottaman Careers-välisivun hyödyistä, varsinkin kun pidän ominaisuuden hintaa aika hurjana hyötyihin

Olen nyt käyttänyt vajaa 2 kuukautta Linkedinin uutta ”palvelua”, ProFinderia. ProFinder tulee nopeuttamaan (erityisesti Suomessa) työmarkkinan suurta murrosta, josta mm. Ukko.fi:n menestys on jo antanut osviittaa. Linkedin haluaa olla seuraava iso mullistaja freelance-työmarkkinassa ja alihankinnan välityksessä, ja omalla massallaan saattaa aiheuttaa varsin korkeita aaltoja, eri markkinoilla varmasti hieman eri tavoin. – ProFinderia voisi hyvällä syyllä

Kokonaisvaltainen työmarkkinan uudistaminen

torstai, 21 huhtikuu 2016 by

Tässä kirjoituksessa esitetyn mallin ei ole tarkoitus arvostella tai vähätellä nykyistä työmarkkinan mallia tai sen toimijoita, totean vain yksinkertaisesti että Suomen työmarkkina on lähes kaikkien osapuolten mielestä rikki, ja mikään yksittäinen ”pikafiksi” tai kasvojenkohotus ei tule riittämään, vaan tarvitaan radikaalisti modernisoitu malli jotta työmarkkina saadaan toimimaan 2020-luvun vaatimusten mukaisesti. Maailma on muuttunut syksyn 2008 jälkeen

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Digitalist-verkoston blogissa osoitteessa http://digitalistnetwork.com/rekrytointimarkkinointi-pitkaa-ja-lyhytta-pelia/ Rekrytointimarkkinointi ei ole vain tiettyyn työpaikkaan kohdentuvaa osaajien kalastelua valitusta kanavasta, vaan toimii aina myös yrityksen imagon (brändin) ja työnantajamielikuvan luojana. Yksittäisen rekrytointi-ilmoituksen funktio on samaan aikaan sekä lyhyttä että pitkää peliä. Lyhyellä tähtäimellä halutaan tehdä yrityksestä houkutteleva juuri niille tiettyä osaamista omaaville henkilöille, ilmoituksen kuvaamille

Tämä artikkeli on alun perin ilmestynyt Allerin uudessa WAU-asiantuntijablogissa 21.8.2015, osoitteessa http://wau.fi/artikkelit/parhaat-tyontekijat-ovat-yrityksen-hunajapurkki Työnantajamielikuvaa LinkedInissä rakennetaan tuomalla esiin yrityksen henkilöstö ja sen osaaminen. Parhaat osaajat eivät halua työskennellä yrityksessä ja tiimissä, jossa he joutuvat vetämään muita perässään. Suomen verkostoitunein henkilö ja LinkedIn-ekspertti Tom Laine paljastaa, että Suomestakin löytyy LinkedIn-profiileja viilaavien haamukirjoittajien ammattikunta. Linkedin tunnetaan rekrytointikanavana. Miksi minun

Tagged under:

Hiljattain todella tiukalla aikataululla järjestetyt koulutukset saivat paljon palautetta ja muutamat koulutuksiin ehtimättömät ovat ahkerasti kysyneet mahdollisuutta uusintaan. Saimme Eduhousen kanssa sovittua 1 koulutuspäivän lisää kesäkuulle vielä ennen juhannusta, koulutuspäivä olisi 15.6. Eli jos kiinnostusta on, niin järjestämme yhden koulutuksen joka on suunnattu HR- ja rekrytointiasiantuntijoille, sekä yhden yleisen LinkedIn-koulutuksen edistyneille palvelun käyttäjille. Somerekry- ja työnanantajamielikuva-

TOP UA-41183381-1