Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Rekrytointitutkimus 2015 tulokset julki

perjantai, 13 helmikuu 2015 by

Marras-tammikuussa toteutetussa tutkimuksessa kysyttiin lähes 450 suomalaiselta yrityksen sisäiseltä rekrytoijalta ja HR-asiantuntijalta, ulkoiselta rekrytoijalta, sekä suorahakukonsultilta (headhuntterit) heidän sosiaalisen median käyttöään ja kokemuksiaan rekrytointiin liittyen, ja tuloksena on laajin tutkimus sosiaalisen median käyttöön Suomen rekrytointikentässä. Tutkimukseen kutsuttiin osallistujia ostetun sähköpostilistan avulla, Monsterissa ja Oikotiellä julkaistujen työpaikkailmoitusten perusteella, LinkedInin kautta, sekä kutsutuilta saatujen vinkkien avulla. Kyselyyn

HR- ja rekrytointikysely 2014, osa 1

maanantai, 22 joulukuu 2014 by

Lähetin sekä sähköpostitse aktiivisessa rekrytointivaiheessa olevien yritysten edustajille, vanhoille HR- ja rekrytointitoimessa toimiville tutuilleni, sekä LinkedInin kautta löytämilleni HR- ja rekrytointitoimessa toimiville henkilöille kutsun osallistua kyselyyn, jossa selvitetään hieman tavallista tarkemmin mikä on sosiaalisen median omaksumisaste Suomen rekrytointikentässä. Rajasin alkuvaiheessa pois lähes kaikki nk. 3. osapuolen rekrytoijat, eli Manpowerin, Adeccon, Baronan, ja muiden rekrytointifirmojen edustajat,

Tagged under: , ,

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/liidi-ja+allekirjoituspalkkioista+apu+parempien+osaajien+rekrytointiin/127649 Suomessa on aika ajoin nähty julkisestikin yritysten lupaavan liidipalkkioita kenelle tahansa joka vinkkaa yritykselle sopivasta hyvästä osaajasta, joka saadaan houkuteltua yritykseen töihin. Yritykset ovat jo pitkään lupailleet liidipalkkioita työntekijöilleen siitä hyvästä että nämä ”ilmiantavat” kavereitaan yrityksen uusiksi työntekijöiksi. Usein palkkiot ovat suuruudeltaan satoja, joskus jopa tuhansia euroja.

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/mobiilirekrytointi+on+tullut+osaksi+arkipaivaa/127647 Pitkään on puhuttu mobiilirekrytoinnista ja mitä se oikeasti tarkoittaa. Ensin se oli tekstiviestin hyödyntämistä, multimediaviestejä, ja suoraan rekryjärjestelmistä kandien lähestymistä massatekstiviestein. Norjassa mentiin aika pitkälle ja pitkään myös WAP-sivujen käytössä tavoiteltaessa mobiililaitteiden käyttäjiä. Sitten tuli sosiaalinen media ja muutti (lähes) kaiken. Nyt monet sosiaalisen median palveluista kertovat

Miten hyödynnän somea työnhaussa?

tiistai, 29 heinäkuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Mielekäs työ -blogissa, http://www.mielekastyo.fi/uravinkkejauml/miten-hyodynnan-somea-tyonhaussa   Voit laatia ansioluettelon ja hakea sillä sataan avoimeen työpaikkaa ja jäädä ilman haastattelukutsuja. Voit laatia hienon työnhakublogin ja kukaan ei löydä sitä. Voit jakaa viisauttasi Twitterissä ja viestiä Facebook-verkostollesi kaiket päivät ilman että kukaan ymmärtää osaamistasi, tavoitteitasi tai kiinnittää promootioosi sen suurempaa huomiota. Sitten yhtenä

Nykyajan sähköinen työnhaku

torstai, 03 huhtikuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Haussa-blogissa, http://www.haussa.fi/blogi/nykyajan_sahkoinen_tyonhaku_-_tom_laine_ Miksi työnhaussa puhutaan näinä päivinä niin paljon Pinterestistä, blogeista, videoansioluetteloista, graafisista portfolioista, visuaalisista tai graafisista ansioluetteloista, ja ties mistä ihmeellisestä!? Miksi SINUN pitäisi miettiä tällaisia toimintatapoja ja palveluja vaihtoehtona omalle perinteiselle ansioluettelollesi? Miksi introverttien suomalaisten pitäisi yht’äkkiä olla ekstrovertteja osaamisensa ”pitchaajia”, ihmisiä jotka osaavat paketoida 15 tai 25

Tämä kirjoitus on aiemmin julkaistu suppeampana ja ilman kuvia LinkedInin Sosiaalisen Median Strategiat -ryhmässä   Linkedin Jobs – Työnhakijana Linkedinissä Linkedinin yksi tärkeimmistä ja suosituimmista käyttötavoista on työn haku ja toisaalta työnhakijoiden löytäminen. Henkilökohtaisesti olen ollut kummallakin puolella pöytää ja kokenut Linkedinin toimivan omalla alallani mainiosti. Käsitellään Linkediniä ensin työnhakijan näkökulmasta. Pelkästään se fakta että

Tagged under: , , ,
TOP UA-41183381-1