Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Ne jotka ovat joskus käyneet kuuntelemassa some työnhaku – luentojani, ovat takuulla kuulleet tarinoita erilaisista rekrytointijärjestelmistä. Järjestelmät ovat sinänsä erittäin hyviä kun niitä osaa käyttää, mutta niissä on myös omat haasteensa ja rajoitteensa. Paljon (120+) rekryjärjestelmiä tai oikeammin ATS-järjestelmiä (Applicant Tracking System, usein kutsutaan CV-tietokannoiksi) yksityiskohtaisesti läpikäyneenä voin todeta että oheisen linkin (http://www.hs.fi/paivanlehti/24052015/a1432264727569) kautta löytyvässä

Tagged under:

Rekrytointitutkimus 2015 tulokset julki

perjantai, 13 helmikuu 2015 by

Marras-tammikuussa toteutetussa tutkimuksessa kysyttiin lähes 450 suomalaiselta yrityksen sisäiseltä rekrytoijalta ja HR-asiantuntijalta, ulkoiselta rekrytoijalta, sekä suorahakukonsultilta (headhuntterit) heidän sosiaalisen median käyttöään ja kokemuksiaan rekrytointiin liittyen, ja tuloksena on laajin tutkimus sosiaalisen median käyttöön Suomen rekrytointikentässä. Tutkimukseen kutsuttiin osallistujia ostetun sähköpostilistan avulla, Monsterissa ja Oikotiellä julkaistujen työpaikkailmoitusten perusteella, LinkedInin kautta, sekä kutsutuilta saatujen vinkkien avulla. Kyselyyn

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Uratehtaan blogissa http://uratehdas.fi/vieraileva-kirjoittaja/249-tyonhaku-ja-rekry-somessa-mika-toimii-mika-ei-tom-laine Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee päivittäin, uutiskynnyksen ylittävät milloin WhatsApp ja Snapchat, milloin joku muu uusi ja mielenkiintoinen palvelu. Samaan aikaan kuitenkin korostuu muutamien tunnetumpien ja stabiilimpien palveluiden merkitys Suomessa tapahtuvan liiketoiminnan näkökulmasta. Harvalla yrityksellä on järkeä lähteä harkitsemaan vaikkapa WhatsAppin hyödyntämistä kun monella ei vielä

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/liidi-ja+allekirjoituspalkkioista+apu+parempien+osaajien+rekrytointiin/127649 Suomessa on aika ajoin nähty julkisestikin yritysten lupaavan liidipalkkioita kenelle tahansa joka vinkkaa yritykselle sopivasta hyvästä osaajasta, joka saadaan houkuteltua yritykseen töihin. Yritykset ovat jo pitkään lupailleet liidipalkkioita työntekijöilleen siitä hyvästä että nämä ”ilmiantavat” kavereitaan yrityksen uusiksi työntekijöiksi. Usein palkkiot ovat suuruudeltaan satoja, joskus jopa tuhansia euroja.

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/miten+usein+tyopaikkaa+voi+tai+kannattaa+vaihtaa/127643 Jobviten tutkimus Yhdysvalloissa osoitti hiljattain että amerikkalaisista työikäisistä 70% vaihtaa työpaikkaa 1-5 vuoden välein, ja 38% vaihtaa paikkaa 6-10 vuoden välein. Yli 100% menevä osuus tarkoittanee että kyselyssä yhtenä vaihtoehtona on ollut vaihtaa työpaikkaa 5-6 vuoden välein. Useammin työpaikkaa vaihtavat käyttävät 2 kertaa enemmän sosiaalista mediaa hyödykseen

Tagged under: ,

HAITKO LINKEDININ KAUTTA KESÄTÖIHIN?

keskiviikko, 06 elokuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/haitko+linkedinin+kautta+kesatoihin/127648 Aika monelle alkaa LinkedIn olla nimenä, käyttötarkoitukseltaan ja toiminnallisuuksiltaankin tuttu, mutta valitettavan usein käsitys on hieman väärä tai vanhentunut. Erityisesti työnhaun näkökulmasta palvelun suhteen on monilla vanhentunutta tai vajaavaista tietoa. Tässä muutamia pointteja jotka kannattaa ottaa huomion ja miksi erityisesti korkeakouluopiskelijoiden kannattaisi harkita LinkedInin hyödyntämistä. LinkedIn

Tagged under: , ,

Rekrytoija ei enää lue ansioluetteloasi

keskiviikko, 30 heinäkuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Duunitorin blogissa http://tyoelama.duunitori.fi/2014/07/30/rekrytoija-ei-enaa-lue-ansioluetteloasi/   Financial Times kirjoitti hiljattain kuinka jotkut amerikkalaiset rekrytoijat eivät enää lue ansioluetteloja lainkaan. Hakijan arviointi perustuu erilaisiin osaamis- ja persoonallisuustesteihin. Niiden perusteella päätetään kuka pääsee varsinaiseen haastatteluun. Erilaisten netissä tehtävien henkilöanalyysien ja osaamistestien määrä on Suomessakin ollut kasvussa. Joissakin tehtävissä sosiaalisen median profiilit ovat tärkeämpiä

Miten hyödynnän somea työnhaussa?

tiistai, 29 heinäkuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Mielekäs työ -blogissa, http://www.mielekastyo.fi/uravinkkejauml/miten-hyodynnan-somea-tyonhaussa   Voit laatia ansioluettelon ja hakea sillä sataan avoimeen työpaikkaa ja jäädä ilman haastattelukutsuja. Voit laatia hienon työnhakublogin ja kukaan ei löydä sitä. Voit jakaa viisauttasi Twitterissä ja viestiä Facebook-verkostollesi kaiket päivät ilman että kukaan ymmärtää osaamistasi, tavoitteitasi tai kiinnittää promootioosi sen suurempaa huomiota. Sitten yhtenä

Nykyajan sähköinen työnhaku

torstai, 03 huhtikuu 2014 by

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu Haussa-blogissa, http://www.haussa.fi/blogi/nykyajan_sahkoinen_tyonhaku_-_tom_laine_ Miksi työnhaussa puhutaan näinä päivinä niin paljon Pinterestistä, blogeista, videoansioluetteloista, graafisista portfolioista, visuaalisista tai graafisista ansioluetteloista, ja ties mistä ihmeellisestä!? Miksi SINUN pitäisi miettiä tällaisia toimintatapoja ja palveluja vaihtoehtona omalle perinteiselle ansioluettelollesi? Miksi introverttien suomalaisten pitäisi yht’äkkiä olla ekstrovertteja osaamisensa ”pitchaajia”, ihmisiä jotka osaavat paketoida 15 tai 25

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/top+10+sosiaalisen+median+palvelua+tyonhakuun+suomessa/126604 Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee, toiminnollisuudet muuttuvat, kohderyhmissä tapahtuu muutoksia, ja kaiken kaikkiaan on haastavaa pysyä perässä ja ymmärtää mitkä sosiaalisen median palvelut ovat oikeasti hyödyllisiä työnhaussa Suomessa. Aina kun törmään uusiin sosiaalisen median palveluihin jotka liittyvät jollain tavalla rekrytointiin tai työnhakuun, käyn kirjautumassa palveluun ja

TOP UA-41183381-1