Ota yhteyttä!

Isokatu 56, Njetwork Inn
Starttaamo, Oulu

Puhelin: +358 400296196
Sähköposti: tom.laine@somehow.fi

FORGOT YOUR DETAILS?

Top 10 somekanavat työnhakuun vuodelle 2017

maanantai, 07 marraskuu 2016 by

Kirjoitin 2,5 vuotta sitten listan top 10 suosituimmista some-palveluista työnhaussa. On tullut aika päivittää listaa hieman. Aika ei ole kohdellut kaikkia palveluita hyvin, mutta toisia taas oikeinkin hyvin. Tässä lyhyt analyysi parhaista somepalveluista työnhaun näkökulmasta vuodelle 2017. Kevään 2014 top 10 oli seuraavanlainen: 1. LinkedIn 2. Twitter 3. Blogit 4. Facebook 5. Pinterest 6. Google Plus

Finanssiala somessa

torstai, 20 lokakuu 2016 by

Finanssiala – pankeista vakuutusyhtiöihin – on ollut hanakasti tutkimassa sosiaalisen median mahdollisuuksia asiakasviestinnässä, mutta tulokset ovat olleet, no miten sen nyt sanoisi, keskinkertaiset. Somepalveluja ollaan otettu urakalla käyttöön, luotu tilejä ja ladattu palveluihin perustiedot, mutta osassa tapauksia innostus on laantunut ja hommat jäänyt kesken, ja suuressa osassa tapauksia tulokset ovat jäänet aika laihoiksi kovasta yrityksestä

Hiljattain todella tiukalla aikataululla järjestetyt koulutukset saivat paljon palautetta ja muutamat koulutuksiin ehtimättömät ovat ahkerasti kysyneet mahdollisuutta uusintaan. Saimme Eduhousen kanssa sovittua 1 koulutuspäivän lisää kesäkuulle vielä ennen juhannusta, koulutuspäivä olisi 15.6. Eli jos kiinnostusta on, niin järjestämme yhden koulutuksen joka on suunnattu HR- ja rekrytointiasiantuntijoille, sekä yhden yleisen LinkedIn-koulutuksen edistyneille palvelun käyttäjille. Somerekry- ja työnanantajamielikuva-

Kevään koulutukset ovat monet olleet loppuunmyytyjä ja on tullut paljon kyselyjä saada vielä uusinnat parista suosituimmasta koulutuksestamme ennen kesälomia. Päätimme yrittää pika-pikaa saada kasaan vielä 3 uusintaa pienryhmille. Eli järjestämme Eduhousen tiloissa Helsingin keskustassa koulutukset aiheista Sosiaalinen media rekrytoinnissa, Employer branding – työnantajamielikuvan luonti sosiaalisessa mediassa, ja LinkedIn edistyneille käyttäjille. Kaikki koulutukset ovat kestoltaan 3 tuntia, ja

Rekrytointitutkimus 2015 tulokset julki

perjantai, 13 helmikuu 2015 by

Marras-tammikuussa toteutetussa tutkimuksessa kysyttiin lähes 450 suomalaiselta yrityksen sisäiseltä rekrytoijalta ja HR-asiantuntijalta, ulkoiselta rekrytoijalta, sekä suorahakukonsultilta (headhuntterit) heidän sosiaalisen median käyttöään ja kokemuksiaan rekrytointiin liittyen, ja tuloksena on laajin tutkimus sosiaalisen median käyttöön Suomen rekrytointikentässä. Tutkimukseen kutsuttiin osallistujia ostetun sähköpostilistan avulla, Monsterissa ja Oikotiellä julkaistujen työpaikkailmoitusten perusteella, LinkedInin kautta, sekä kutsutuilta saatujen vinkkien avulla. Kyselyyn

10 sosiaalisen median trendiä vuodelle 2015

keskiviikko, 07 tammikuu 2015 by

Kun vuosi taas vaihtui oli aika vilkaista edelliseen vuoteen ja pohtia alkaneen vuoden suuntia ja trendejä. Alla lyhyt lista trendeistä joiden uskon vahvistuvan merkittävästi vuonna 2015  ja kanavien kohdalta uskon alla mainittujen tekevän ison läpimurtonsa ammattikäytössä juuri tänä vuonna. Jätä kommentteihin omat ajatuksesi tulevan vuoden suunnista! 1. Analytiikka Kuuntele ja reagoi. Vuonna 2015 analytiikka on

Tagged under: ,

HR- ja rekrytointikysely 2014, osa 1

maanantai, 22 joulukuu 2014 by

Lähetin sekä sähköpostitse aktiivisessa rekrytointivaiheessa olevien yritysten edustajille, vanhoille HR- ja rekrytointitoimessa toimiville tutuilleni, sekä LinkedInin kautta löytämilleni HR- ja rekrytointitoimessa toimiville henkilöille kutsun osallistua kyselyyn, jossa selvitetään hieman tavallista tarkemmin mikä on sosiaalisen median omaksumisaste Suomen rekrytointikentässä. Rajasin alkuvaiheessa pois lähes kaikki nk. 3. osapuolen rekrytoijat, eli Manpowerin, Adeccon, Baronan, ja muiden rekrytointifirmojen edustajat,

Tagged under: , ,

Tämä kirjoitus on alun perin julkaistu City-lehden Työnhakuopas-blogissa, http://www.city.fi/blogit/tyonhakuopas/top+10+sosiaalisen+median+palvelua+tyonhakuun+suomessa/126604 Sosiaalisen median palveluita syntyy ja kuolee, toiminnollisuudet muuttuvat, kohderyhmissä tapahtuu muutoksia, ja kaiken kaikkiaan on haastavaa pysyä perässä ja ymmärtää mitkä sosiaalisen median palvelut ovat oikeasti hyödyllisiä työnhaussa Suomessa. Aina kun törmään uusiin sosiaalisen median palveluihin jotka liittyvät jollain tavalla rekrytointiin tai työnhakuun, käyn kirjautumassa palveluun ja

2013 tammikuussa kirjoitin 3-osaisen blogauksen 15 HR- ja rekrytointitrendistä joiden ennustin toteutuvan 2013 ja pidemmällä tulevaisuudessa. Nyt kun 2014 on päässyt jo hyvin alkuun, on aika katsoa taakse päin toteutuivatko ennustukset lainkaan. Siinä sivussa saattaa tulla tehtyä viittauksia ehkä tulevaankin… Menneen vuoden 2013 ennustus no.1. Mobiilin merkitys rekrytoinnissa kasvaa. Erityisesti työnhakijan näkökulmasta. Kyllä, mobiilin merkitys

Tagged under: ,

Vuoden lopussa ja alussa on aina listoja tulevan vuoden nousevista trendeistä, ja varsinkin muutama mielenkiintoinen HR- ja rekrytointi-aiheinen kirjoitus on kiinnittänyt huomioni sosiaalisen median lasien läpi katsottuna. Näitä ovat olleet mm. http://blog.talentcircles.com/2013/01/six-predictions-in-hr-recruiting-your.html, http://www.forbes.com/sites/jeannemeister/2013/01/03/2013-the-year-of-social-hr/, http://blog.joberate.com/trending-at-tru2012-beyond-employer-branding/, http://www.globaltru.com/tru2013-predictions/ ja http://sveikkolainen.posterous.com/ Päätin näitä tavailtuani tehdä oman (pitkän) listan vuoteen 2013 ja pidemmällekin menevistä nousevista trendeistä HR- ja rekrytointirintamalla. Osittain listalla

Tagged under: ,
TOP UA-41183381-1